今天水母和大家探讨一个反常识的问题。

　　如今有一个现象，就是派出所的老同志越来越多，年轻人越来越少。

　　但是按理来说，如今几乎所有的新警，警校毕业以后的第一站，都必须是派出所。

　　那么按理来说，派出所应该是平均警龄最年轻，最有活力的基层单位。

　　但事实上，情况刚好相反。

　　年年分新警，基层依旧缺人，所里常年只剩老同志撑场面，能扛事的青年骨干寥寥无几。

　　出现这种现象的根源，大致有三点。

　　第一：借调。

　　新人历时两年，终于熬过新手期，能独立办案调解，完全熟悉了派出所辖区状况，可以独当一面。

　　立刻被分局、各专班借走。

　　名义短期支援，一待就是一两年。

　　最无奈的是：人调走，编制留在所里，不会补充新人。

　　值班、出警、考核任务一点没少，等于凭空少一名主力。

　　基层费心带出来的骨干，全给机关做了嫁衣。

　　借调民警两头不沾，晋升评优两头吃亏。

　　第二：年轻人本来就想走。虽然被借调后两头不靠，但是在派出所经历两年的折磨之后，很多年轻民警会这样思考问题：两头不靠就两头不靠吧，总比留在派出所强。

　　基层派出所标配三天一轮 24 小时值班。

　　通宵接警处置，天亮继续做笔录、跑回访，根本没有完整补休。

　　一周在岗120小时是常态，白加黑、连轴熬夜。

　　调解、台账、安保、入户、反诈一堆杂事堆过来。

　　长期作息紊乱，身体垮、顾不上家。

　　毫不夸张的现象：不少新人干半年，就已经想辞职了。

　　这个时候，能被借调，当然好。

　　第三、老同志已经无处可去。

　　年轻骨干持续外流，新人暂时顶不上高强度外勤。

　　年纪大、身体有基础病的老同志，没人来调动，只能留在所里。

　　熬夜抓捕、通宵攻坚扛不住也得硬抗。

　　遇到突发警情，能冲锋的年轻人严重短缺。

　　遇到复杂的台账、登记、报表问题，老同志不怎么会用电脑，效率奇低。

　　于是，奇葩的现象出现了：

　　年年分配新警，年轻人却越来越少。

　　派出所长每年都在眼巴巴盼望着传说中的警力下沉，盼望着传说中的严控随意借调。

　　但是下沉过来的都是爷，严控的借调真的只是传说。

　　好了，事情就是这么一件事情，情况就是这么一个情况。

　　我们明天再见。